《猎场》中的“人力资源黑名单”真的存在吗?
日期:2017-12-15 浏览

在电视剧《猎场》中,胡歌扮演的角色郑秋冬为了掩盖自己坐牢的污点,化身“覃飞”并伪造简历,顺利进入一家大公司工作。不料事情很快败露,公司得知真相后公司毫不犹豫的开除了他。被开除时,男主角苦苦哀求董事长千万不要将他列入“人力资源管理黑名单”,否则,他这辈子就完了。



什么是“人力资源黑名单”?字面意思其实很好理解。按照剧里的意思,所谓“人力资源黑名单”大概就是说,你的个人失信行为会被录入一个“黑名单”内,这个名单可以被所有HR查询到,一旦你被计入这个“黑名单”,那么再也不可能被任何公司录用了。

看剧的吃瓜群众心里可能会想:卧槽,真的有“人力资源黑名单”这么牛逼的东西存在吗?我要是被写进去了是不是也完蛋了?


事实上,“黑名单”确实存在。在一些地区,几家企业之间会达成协定,他们各自制作并共享这份“黑名单”。这对于职场人离职后(再找工作)会产生很大打击。因为如果你被一家公司录入“黑名单”后,再想进入另一家(共享黑名单的)企业时,也会被直接拒绝。

这种行为受到社会的强烈谴责,因此,没有企业愿意承认自己与其他几家企业共同制造和拥有“黑名单”这回事。但毫无疑问,“黑名单”是真实存在的,这几乎已经是公开的秘密了。


常见的黑名单类型是流动率较高的行业黑名单。这些行业人才流动率比较高,这对于企业来说,无疑会使自己利益受损、加大公司管理的难度。于是,一些离职率高的行业范围之内,一些公司形成了一个“联盟”,并在联盟内创造一种共享的信息资源,以避免高离职率的员工进入自己公司。比零售行业、旅游业、互联网行业……


黑名单对离职员工会造成不小的影响。在劳资双方关系中,员工本就处于弱势地位,公司不仅将你辞退,还将你加入“黑名单”,这让你的未来也受到影响。上了黑名单可能意味着你必须换个行业从头再来,在劳动者看来,这实在是太缺德了。

不过,现实中的“人力资源黑名单”再厉害,也远没有电视剧里说的那么牛逼。现实中的“黑名单”只在相对较小的范围内有效,对多数人来说构不成影响。而且,这个“黑名单”也是可以通过沟通之后删除的。